수백 대 일의 경쟁률 뚫고 선발된 신입기자가 1주일 만에 퇴사한 이유

얼마 전 국내 메이저 언론사 기자분과의 인터뷰에서 다소 충격적인 소식을 들었습니다. 신입 기자 공채에서 수백 대  일의 경쟁률을 뚫고 최종 합격한 5명의 기자 중 2명이 1주일 만에 퇴사했다는 이야기였습니다. 그 이유는 신입기자의 경우 내부 룰에 따라 사회부 기자로 첫 커리어를 시작하는데, "취재 과정에서 수차례 '거절'을 경험하다 보니 내 길이 아니라 판단했다."였습니다. 

험난한 채용 여정에서 우수한 성적으로 선발된 인재가 왜 일주일 만에 퇴사하였을까요? 우선 면접관으로 참여했던 기자님께 이유를 여쭤봤습니다. "우리도 필기 전형에서 별도의 인적성 검사를 통해 지원자의 인성을 파악합니다. 물론 퇴사한 친구는 인성검사 결과 "적합", 기자로서의 직무 적합도와 필기 점수, 면접 점수 등 과정 중에 탑 레벨이었고요. 그런데 일주일 만에 퇴사하다니 정말 이해할 수 없었습니다." 왜 이러한 일이 발생한 걸까요? 

도대체 컬처핏이 뭐야?

컬처핏은 단순한 성격 궁합이 아닙니다. 조직이 가진 고유한 문화와 가치관에 얼마나 잘 녹아들 수 있는가를 의미합니다. 최근 MZ세대의 빠른 이직과 조직 부적응 문제가 화두가 되면서, 단순한 역량 검증만으로는 채용의 성공을 담보할 수 없다는 인식이 퍼지고 있습니다. 첫 번째 사례에서 처럼 채용에서 컬처핏을 확인하지 않으면, 아무리 우수한 인재라도 조직에 적응하지 못하고 이탈할 수 있습니다. 특히 자신의 가치와 조직의 문화가 일치하지 않는다면, MZ세대는 빠르게 다른 선택지를 찾습니다. 기업들은 주로 면접, 인적성 검사, 자기소개서 등을 통해 컬처핏을 확인하고자 하지만, 그 본질을 제대로 평가하려면 조직의 컬처덱(Culture Deck)을 먼저 이해해야 합니다.

곳곳에 퍼져 있는 컬처덱의 흔적들

컬처덱이 없다면 어떻게 할까요? 

컬처덱이 없다면 컬처핏을 확인하는 기준 자체가 명확하지 않기 때문에, 면접에서 일관성 있는 질문을 하거나 지원자 평가 기준을 설정하는 데 어려움을 겪게 됩니다.

또한 구성원 간 가치 공유가 부족한 상태에서 인재를 선발하게 되면, 입사 후 갈등이 생기거나 조직 적응에 실패할 확률도 높아집니다.

👉 이럴 때 그래버HR의 AI 기술을 활용해 보세요!

• 홈페이지, 채용공고, 보도자료, 대표 인터뷰 등 산재된 텍스트 데이터를 수집하여 조직의 문화와 핵심 가치를 자동 추출

• 수집된 데이터를 바탕으로 기업 고유의 컬처덱을 AI가 정량화

• 별도 문서화 작업 없이, 현재 기업이 외부에 보여주는 정보를 통해 ‘지금 우리 기업의 컬처’를 시각화 및 정의할 수 있습니다.

아직은 인성 검사가 더 익숙하고, "과연 컬처핏 검사가 실제로 효과가 있을까?" 하는 의문이 드실 수도 있습니다. 하지만 서두에서 말씀드린 것처럼, 수백 대 일의 경쟁률을 뚫은 기자 5인 중 2명이 단 1주일 만에 퇴사했던 사례를 떠올려보세요. 만약 그들이 선발 전에 컬처핏 검사를 받았더라면 결과는 달랐을까요? 그 언론사 기자분은 단언했습니다. "분명 달랐을 것이다."

MZ세대는 자신의 길이 아니라고 판단하면 빠르게 새로운 길을 찾아갑니다. 이러한 세대와 함께 오래 일할 인재를 찾는 기업이라면, 이제는 단순 역량 평가를 넘어 '컬처핏'을 확인하는 것이 필수입니다. 컬처덱이 없더라도, 컬처핏 면접 설계가 어렵더라도, 그래버HR은 데이터 기반 솔루션으로 채용의 정확도를 높여드립니다.

이 뉴스레터가 컬처핏 채용 전략 수립에 도움이 되었기를 바랍니다.

그럼, 다음 뉴스레터에서 뵙겠습니다! 😊

감사합니다. 

Toby 드림

📣이벤트: 도입문의 남겨주신 분들께 드리는 혜택

1. 컬처핏 진단 1회권 제공

2. 컬처핏 채용 면접 예시 제공