채용, 조직문화, 인사전략과 관련된 내용을 정리해서 공유해드립니다.
[좋은 사람 말고, 맞는 사람] AI가 다 잘 써주는 시대, 서류 다음에는 무엇을 봐야 할까
AI가 바꾼 건 지원자의 역량이 아니라 서류의 신뢰도입니다
2026. 10. 13.
[좋은 사람 말고, 맞는 사람] 괜찮은 사람'을 뽑았는데, 왜 떠날까요
2026. 9. 22.
36억→120억 매출 3배 성장의 비밀: '맞는 사람'만 뽑았습니다.
2025. 12. 17.
"우리 조직에 맞는 사람, 설명할 수 있으신가요?"
2025. 11. 12.
"만장일치로 뽑은 인재, 6개월 후 퇴사한 이유는?"
2025. 10. 29.
"조직문화 진단 후 아무 일도 일어나지 않는 진짜 이유"
2025. 10. 16.
추석 인사 드립니다🙇♂️ 놓치면 아쉬운 HR 콘텐츠와 펄스 서베이 소식까지
2025. 10. 2.
조급한 채용, 왜 조직의 가장 큰 리스크가 될까요?
2025. 9. 26.
또 진단하라고요? 그런데 이번엔 좀 다릅니다
2025. 9. 17.
“글로벌 HR은 이미 컬처핏을 본다, 한국 기업은 준비됐는가?”
2025. 9. 10.
컬처핏, 채용에서 온보딩까지 어떻게 쓰이고 있을까요?
2025. 9. 4.
“우리 조직문화와 지원자, 어떻게 비교할 수 있을까?”
2025. 8. 28.
🎯 프리보딩부터 리온보딩까지 - 2025 온보딩 트렌드 분석(온보딩 시리즈2)
2025. 7. 7.
직원 온보딩, 성공적인 시작을 위한 완벽 가이드_All about Employee Onboarding
2025. 6. 25.
“조직문화 진단, 이젠 AI로 합니다” – 2025 조직문화 진단 트렌드 살펴보기
2025. 6. 18.
채용팀이 반드시 확인해야 할 핵심 지표 23가지
2025. 6. 12.
“좋은 인재 말고, 맞는 인재를 뽑는 법 – 아마존의 6가지 전략”
2025. 5. 30.
2025년 상반기 채용 트렌드 리포트
2025. 5. 27.
실리콘밸리, 채용에도 이유가 있다: 테크 기업 채용 프로세스 완전 해부
2025. 5. 15.
조기퇴사, 컬처핏에서 답을 찾다.
2025. 5. 7.
